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Abogado Especializado En Planificación Para Sucesión Empresarial En Melville, Ny

Schneider, Garrastegui & Fedele, PLLC facilita una transferencia fluida de un propietario a otro a través de la planificación para sucesión empresarial.
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Planificación Para Sucesión Empresarial En Melville, Ny

Usted ha dedicado años de arduo trabajo para crear y dirigir un negocio exitoso y no quiere que todo desaparezca cuando finalmente se retire. Incluso si usted no tiene la intención de jubilarse en un futuro cercano esto sigue siendo una preocupación. Por ejemplo, podría quedar incapacitado, lo que haría imposible manejar las operaciones diarias. Sin un sucesor listo para hacerse cargo probablemente su empresa nunca se recupere.

Afortunadamente, usted puede crear un plan de sucesión para que su empresa continúe prosperando en el futuro. Una vez que el plan esté listo usted no tendrá que preocuparse por lo que le sucederá con la empresa. En lugar de ello, puede disfrutar de la jubilación o incluso trabajar en sus años dorados sabiendo que está preparado para el futuro.

Si desea que su empresa continúe mucho después de su retiro, comuníquese con nuestro Abogado Especializado en Planificación de Sucesión Empresarial en Melville, NY. Nuestra firma puede ayudarle a prepararse para el futuro para que sea más fácil disfrutar del hoy.

Proceso De Planificación Para Sucesión Empresarial

Una estrategia de sucesión empresarial exitosa incluye varios componentes. Nuestro Abogado Especializado en Sucesión Empresarial en Melville, NY le puede asesorar para:

  • Elegir y planificar una estrategia de retiro
  • Seleccionar a un sucesor
  • Capacitar a un sucesor
  • Proteger a los empleados existentes
  • Limitar su riesgo de impuestos

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¿Por Qué Elegir A Schneider, Garrastegui & Fedele, PLLC?

  • Hiper Enfocados en sus Necesidades – Mientras que algunas firmas incursionan en numerosas áreas de práctica, nosotros nos enfocamos en los Derechos de los Adultos Mayores y Bienes Raíces. Nuestro limitado alcance de práctica nos permite mantenernos actualizados para proporcionar servicios legales hiper enfocados y centrados en el cliente.
  • Altamente Evaluados - Nuestra firma ha acumulado numerosas reseñas de 5 estrellas en Google, Facebook, Yelp y Avvo.
  • Atendemos en Dos Ubicaciones - Visite nuestras oficinas Clase A con todo el personal necesario en Melville, NY, o haga una cita en nuestra sucursal en Hauppauge, NY.
  • Una Firma Pequeña que Gestiona Activos de Grandes Empresas - Como somos una firma pequeña, con nosotros usted puede esperar un servicio conveniente y personalizado. Al mismo tiempo, nuestros activos son equiparables a una empresa mucho más grande, por lo que tenemos los recursos para apoyar a clientes con necesidades variables e incluso desafiantes.
  • Atención Bilingüe - En nuestra firma usted se sentirá como en casa, con abogados y personal que hablan inglés y español.
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Planificación De Permanencia O Retención En Acuerdos De Compraventa

La mayoría de las veces los propietarios de empresas eligen la planificación de permanencia o retención en acuerdos de compraventa. Si usted tiene una empresa familiar, la planificación de permanencia podría ser la opción correcta. Posteriormente puede transferir sus acciones a uno o más miembros de la familia.

Si no desea mantener el negocio en la familia puede considerar la retención en acuerdos por compraventa. Con esta estrategia usted puede transferir las acciones a sus empleados u otros accionistas. Primero convocará a las partes que estén interesadas en hacerse cargo de crear el plan. Si rechazan la oferta usted puede encontrar a alguien fuera de la empresa para que lo haga.

Estas son solo dos de las opciones que su Abogado Especializado en Planificación de Sucesión Empresarial en Melville NY puede evaluar con usted. Programe una reunión de asesoría estratégica para obtener más información sobre sus opciones.

El Impacto De No Planificar

Si usted se retira sin tener el plan de sucesión correcto será difícil para su empresa continuar. Primero, habrá mucha confusión sobre quién tomará la batuta. Un miembro de la familia podría hacerse cargo después de que su patrimonio pase por el proceso de sucesión o los accionistas podrían optar por absorber su parte del negocio. También es posible que los accionistas y los miembros de la familia dividan sus acciones de manera que cada uno tome una parte.

Esto puede causar discusiones entre los miembros de la familia y los accionistas, además los clientes y empleados se podrían ir por temor a que la empresa colapse. Lamentablemente, ese temor sí está justificado ya que el nuevo líder podría no contar con las herramientas o los recursos necesarios para administrar una empresa exitosa.

Afortunadamente, usted puede evitar esto con la asesoría de un Abogado Especializado en Planificación de Sucesión Empresarial en Melville, NY. Comuníquese a nuestra oficina hoy para evaluar sus planes de sucesión.
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Planificación Después De Elegir Un Sucesor

Si ya ha elegido un sucesor usted probablemente piense que no necesita preocuparse por la planificación de la sucesión. Sin embargo, elegir a alguien que se haga cargo es solo un paso en el proceso de planificación de sucesión empresarial. El plan correcto protegerá a sus empleados y accionistas al tiempo que reducirá su obligación tributaria. Por lo tanto, consulte con nuestro Abogado Especialista en Planificación de Sucesión Empresarial en Melville, NY para evaluar los pasos adicionales que usted debe tomar. Esto podría incluir determinar cómo se distribuirán las acciones, asegurarse de que el nuevo propietario retenga a los empleados existentes y hacer un avalúo de la empresa antes de la transferencia o venta. Con tantos detalles de por medio, es recomendable consultar con un abogado antes de seguir adelante.

¿Qué Tan Pronto Debe Crear Un Plan De Sucesión?

Si es posible, debe consultar con un Abogado Especialista en Planificación de Sucesión Empresarial en Melville, NY al menos cinco años antes de que planee jubilarse. A través de la planificación anticipada usted puede capacitar a su sucesor para que él o ella esté listo para hacerse cargo cuando usted se retire. Además, tendrá la flexibilidad de ajustar su plan de sucesión empresarial a medida que se acerca a la jubilación. Sin embargo, no se preocupe si ha dejado pasar ese plazo de cinco años. Si bien eso es lo ideal, su abogado le puede asesorar para acelerar el proceso de manera que usted esté listo para jubilarse en un futuro cercano. No se demore más. Póngase en contacto con nuestra firma hoy mismo para agendar una reunión y preparar la estrategia.

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